不管是竞争激烈在职场想要获得认可得到晋升，还是与客户谈合作；
都需要你能够脱颖而出 。
让他人能够看到你并且认可你。时代何
那如何才能脱颖而出呢？
首先你要先认识自己，知道自己有什么优势 、够激劣势 、烈竞技能 、争中兴趣 、脱颖爱好等等 。而出
明确自己有什么价值，能够提供什么价值。竞争激烈
你提供的时代何这个价值是谁需要的 。
你的够激客户或者你的公司有没有什么未被满足的需求是你能够提供的 。
你想让客户选择你，想让老板看中你
那就必须要给他们一个选择你的烈竞理由：
你能提供什么？
你和其他人有何不同？
你为何更好？
你是否代表了对我有价值？
并且这些价值是否让我感到值得呢？
想要脱颖而出，还要建立差异化的竞争优势。
差异化就是争中要跟他人不一样，要有自己独特的认知或特性。
差异化可以从认知思维 、脱颖做事方式、而出能力技能 、竞争激烈稀缺价值几个方向入手 。
要不断提高自己的认知 、扩散自己的思维。
做事要靠谱，言而有信，凡事有交代，件件有着落，事事有回音 。
还要不断提升自己的能力，提升自己的技能 、稀缺价值 。
在竞争中，还要能找到竞争者普遍的弱势，再将他们的弱势变为你的突破口。
想要在未来能够更好的生存下去，还要有战略布局能力。
这不仅是企业需要，个人也一样需要 。
不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰 。
战略是1，战术是0，如果1没有做对，0再多都没有用 。
通俗点说就是不要只懂努力，没有方法，只知勤奋，不懂规划 。
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